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    名人堂
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    引子:招人难,是当下几乎所有中小企业,尤其是外贸企业的常见心病。互联网招人的平台和APP,目前也是多种多样,各有千秋。相信萦绕在大多数同行和前辈的心头,并不是直接的推广费用,而是招聘所需要花费的时间和精力与产出不成正比。尤其对于很多企业来说,招聘更是一门讲究短期效益的工作,如何能够迅速招徕足够多的应聘者以供筛选显得至关重要!


    作者按:本人写作缘于2018年4月份的一次线下聚会。作者有幸刚好是2017年阿里巴巴达人赛浙江赛区萧山十强的一员。尽管比赛早已结束,但是平日里一直在互动和交流,也不定期聚会分享当下的困惑和想法,践行了那句“一个人可以走得很快,一群人可以走得更远。”那期的主要话题之一是关于如何招人的!也因此有了如下文那样有意思的对话。今次把文章整理出来,一方面是兑现了对十强家人的承诺,另一方面侥幸如果文章能够让更多人受益,也算是一种积善。
    成就他人,成就自己。

    (翌日,大家依次做主题发言,轮到我的时候…)

    女王:AK,难道你没有招人的问题?
    AK:没有啊,我现在觉得招人其实挺容易的!
    女王:呸,别吹牛。你用的是什么招聘渠道?
    AK:BOSS直聘啊!
    众人异口同声道:我也在用啊!
    三多:我怎么招不到人,你用的是哪个版本的?
    AK:官方版本啊,难道直聘还有很多版本?
    浩哥:你付费吗?
    AK:没有啊,就是免费的!
    众人一脸狐疑…
    AK一脸无奈:现在都是大数据时代了,你们拿出手机,我们对比一下招聘数据!
    AK:上周,一共有223查看了我的职位,你多少?
    女王:48!
    AK:48对职位有意向,你多少?
    女王:5位!
    AK:一共沟通了99,你多少?
    女王:10人!
    AK:发起了12面试;
    女王:0人…
    听到这里,大家仿佛看到了新大陆一样。
    不禁点头:AK,你简直就是奇才啊!快给我分享一下你是怎么做到的?

    首先看下我们的招聘信息,每天都有很多人来说,希望参与贵公司面试。

    下图都是日常的聊天记录。




    Boss直聘中,每个单独的职位,都是可以看到受欢迎程度的,来看看我们主要岗位如何。



    作者按:大数据时代,就连招聘的好坏也已经可以用数据分析对比的方式,立竿见影地体现出好坏。中间用过不少其他的招聘平台,目前已经主要以Boss直聘作为本公司招聘的主要平台。

    主要原因是
    1. 它已经能够为我们吸引足够多的样本数量,没有必要再开辟第二渠道。毕竟我们公司人才的绝对数值不是很大。
    2. 整个操作中,都是免费的。因此可以节省不少招聘费用,用于员工的后续培训。
    3. 很好地融入了社交和数据,使得效果可以被掌控和理解。有助于直观地提升招聘效益,相比于其他平台,优势明显。
    4. 该平台主要集中于90后人群,符合我们公司招聘新人,打造年轻团队的诉求。


    下期预告:直聘“作弊”大法,躺着每周拿第一

    简介:本文在上一篇揭示了为何招聘效果不好背后数据分析的原由以后,通过国际站运营的理念和案例,深入浅出地解析了招聘逻辑。具备极强地实战指导性,敬请期待!



    公众号:AKPRISM
    小号:Prism111
    欢迎添加交流讨论~




    做外贸十多年了,但从来没有想过要发文。这次也是线下聚会得到了十强家人的鼓励,因为发现原来这个方法确确实实,帮助他们解决了一些现实的困难。最近也有幸参加了新享荟,非常认同越分享越成功的道理。文章发出以后,有不少朋友来加公众号和小号,发在这里,希望能够帮助到更多的人!


    PS:我看到评论有说是BOSS的软文,天地良心绝对没有任何勾当。不过上周文章推出去以后,倒是有人来找我~



    文/AK(转载请联系作者授权)
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    CarolZ

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    招聘真的大难题
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    哈萨克俄罗斯专线

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    所以 这是推广APP的意思?
    那年的达人赛 ,在杭州?貌似 我也在现场。。。。。
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    wang

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    哇呜
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    谢谢分享,有客户开发需求的可以联系
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    cn1501372988

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    名人堂
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    做外贸十多年了,但从来没有想过要发文。这次也是线下聚会得到了十强家人的鼓励,因为发现原来这个方法确确实实,帮助他们解决了一些现实的困难。最近也有幸参加了新享荟,非常认同越分享越成功的道理。文章发出以后,有不少朋友来加公众号和小号,发在这里,希望能够帮助到更多的人!

    PS:我看到评论有说是BOSS的软文,天地良心绝对没有任何勾当。不过上周文章推出去以后,倒是有人来找我~
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    哈哈sc

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    锦秀国际物流

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    感谢分享...

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    Joson hui

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    因boss直聘,空空如也。



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    引子:招人难,是当下几乎所有中小企业,尤其是外贸企业的常见心病。互联网招人的平台和APP,目前也是多种多样,各有千秋。相信萦绕在大多数同行和前辈的心头,并不是直接的推广费用,而是招聘所需要花费的时间和精力与产出不成正比。尤其对于很多企业来说,招聘更是一门讲究短期效益的工作,如何能够迅速招徕足够多的应聘者以供筛选显得至关重要!


    作者按:本人写作缘于2018年4月份的一次线下聚会。作者有幸刚好是2017年阿里巴巴达人赛浙江赛区萧山十强的一员。尽管比赛早已结束,但是平日里一直在互动和交流,也不定期聚会分享当下的困惑和想法,践行了那句“一个人可以走得很快,一群人可以走得更远。”那期的主要话题之一是关于如何招人的!也因此有了如下文那样有意思的对话。今次把文章整理出来,一方面是兑现了对十强家人的承诺,另一方面侥幸如果文章能够让更多人受益,也算是一种积善。
    成就他人,成就自己。

    (翌日,大家依次做主题发言,轮到我的时候…)

    女王:AK,难道你没有招人的问题?
    AK:没有啊,我现在觉得招人其实挺容易的!
    女王:呸,别吹牛。你用的是什么招聘渠道?
    AK:BOSS直聘啊!
    众人异口同声道:我也在用啊!
    三多:我怎么招不到人,你用的是哪个版本的?
    AK:官方版本啊,难道直聘还有很多版本?
    浩哥:你付费吗?
    AK:没有啊,就是免费的!
    众人一脸狐疑…
    AK一脸无奈:现在都是大数据时代了,你们拿出手机,我们对比一下招聘数据!
    AK:上周,一共有223查看了我的职位,你多少?
    女王:48!
    AK:48对职位有意向,你多少?
    女王:5位!
    AK:一共沟通了99,你多少?
    女王:10人!
    AK:发起了12面试;
    女王:0人…
    听到这里,大家仿佛看到了新大陆一样。
    不禁点头:AK,你简直就是奇才啊!快给我分享一下你是怎么做到的?

    首先看下我们的招聘信息,每天都有很多人来说,希望参与贵公司面试。

    下图都是日常的聊天记录。




    Boss直聘中,每个单独的职位,都是可以看到受欢迎程度的,来看看我们主要岗位如何。



    作者按:大数据时代,就连招聘的好坏也已经可以用数据分析对比的方式,立竿见影地体现出好坏。中间用过不少其他的招聘平台,目前已经主要以Boss直聘作为本公司招聘的主要平台。

    主要原因是
    1. 它已经能够为我们吸引足够多的样本数量,没有必要再开辟第二渠道。毕竟我们公司人才的绝对数值不是很大。
    2. 整个操作中,都是免费的。因此可以节省不少招聘费用,用于员工的后续培训。
    3. 很好地融入了社交和数据,使得效果可以被掌控和理解。有助于直观地提升招聘效益,相比于其他平台,优势明显。
    4. 该平台主要集中于90后人群,符合我们公司招聘新人,打造年轻团队的诉求。


    下期预告:直聘“作弊”大法,躺着每周拿第一

    简介:本文在上一篇揭示了为何招聘效果不好背后数据分析的原由以后,通过国际站运营的理念和案例,深入浅出地解析了招聘逻辑。具备极强地实战指导性,敬请期待!



    公众号:AKPRISM
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    欢迎添加交流讨论~




    做外贸十多年了,但从来没有想过要发文。这次也是线下聚会得到了十强家人的鼓励,因为发现原来这个方法确确实实,帮助他们解决了一些现实的困难。最近也有幸参加了新享荟,非常认同越分享越成功的道理。文章发出以后,有不少朋友来加公众号和小号,发在这里,希望能够帮助到更多的人!


    PS:我看到评论有说是BOSS的软文,天地良心绝对没有任何勾当。不过上周文章推出去以后,倒是有人来找我~



    文/AK(转载请联系作者授权)



  • 招聘真的大难题






  • 所以 这是推广APP的意思?
    那年的达人赛 ,在杭州?貌似 我也在现场。。。。。



  • 哇呜






  • 谢谢分享,有客户开发需求的可以联系



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  • 因boss直聘,空空如也。



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